Karierne priložnosti za mlade talente

Besedilo: Aleš Senožetnik
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 17. januar 2022 / 22:50

Tokratnega Novartisovega kariernega zajtrka, ki je že drugo leto zapored potekal po spletu, se je udeležilo okoli tristo slovenskih in tujih mladih strokovnjakov, ki iščejo svojo karierno priložnost v tej farmacevtski družbi. V okviru pobude, ki je tokrat potekala že sedmič, so doslej v Novartisu v Sloveniji zaposlili že štirideset sodelavcev.

Ljubljana – V sredo je potekal že sedmi Novaritsov karierni zajtrk, v sklopu katerega v farmacevtski družbi ponujajo vpogled v delovanje podjetja ter predstavljajo karierne priložnosti za mlade strokovnjake v globalnem podjetju. Tako kot lani je dogodek tudi letos potekal virtualno. Približno tristo posameznikom različnih strok pa je vpogled v delovanje podjetja ponudilo trideset Novartisovih strokovnjakov v 15 tematskih sklopih o organizacijski kulturi, logistiki, nabavi, proizvodnji in razvoju, avtomatizaciji, digitalizaciji in mešani resničnosti ter drugih področjih. »Nabor zaposlitvenih priložnosti, ki jih ponujamo v Novartisu v Sloveniji, je izjemno širok, kar vsako leto predstavimo s številnimi tematskimi sklopi, skozi katere lahko udeleženci bolje spoznajo delo v Novartisu. Kariernih zajtrkov se je do letošnjega leta udeležilo več kot 550 vrhunskih strokovnjakov, štirideset se jih je kasneje zaposlilo v Novartisu,« je povedala dr. Darja Ferčelj Temeljotov, vodja strateških programov v Novartisu v Sloveniji.

Dogodek je le ena izmed pobud, s katerimi družba v svoje vrste privablja nove sodelavce. V minulem letu so jih zaposlili 390, tako da skupno število zaposlenih danes znaša že skoraj šest tisoč. Tudi sicer je Novartis, ki na območju Gorenjske deluje s proizvodno enoto v Mengšu, eden vodilnih zaposlovalcev pri nas. Lani je že tretjič prejel certifikat najuglednejšega delodajalca v Sloveniji ter Top Employer 2021, mednarodni certifikat za najboljšega zaposlovalca.

Kot je na okrogli mizi povedal Raul Intriago Lombeida, globalni vodja Operativnih centrov Novartisovih Tehničnih dejavnosti in član uprave Leka, so razvoj, napredek in uspeh podjetja odvisni od motiviranosti zaposlenih, zato razvijajo opolnomočeno, vedoželjno in navdihujočo kulturo, ki temelji na raznolikosti ter vključenosti.

Poleg Intriaga Lombeide so na okrogli mizi sodelovali tudi Jonathan Novak, globalni vodja tehničnih raziskav in razvoja bioloških zdravil in celičnih ter genskih terapij v Novartisu, in dr. Alenka Štefanič Petek, vodja Sandozovega razvojnega centra v Indiji. Letošnja osrednja tema dogodka so bile sicer kompetence prihodnosti. Kot so poudarili razpravljavci, preobrazba industrijskih panog ne zahteva le novih kompetenc zaposlenih, ampak tudi prilagoditev načina dela in podporo podjetij pri njihovem razvoju. V svoje delovanje so v Novartisu tako že vpeljali model Odgovorna izbira, ki zaposlenim omogoča odločitev o tem, kje, kdaj in kako bodo opravljali svoje delo, hkrati pa zelo poudarja dobro fizično in psihično počutje zaposlenih.

Dogodek ponuja vpogled v delovanje farmacevtskega sistema, hkrati pa Novartisovim kadrovikom omogoča možnost srečanja z vrhunskimi talenti, ki se vsako leto udeležijo Kariernega zajtrka. Med tistimi zaposlenimi, ki so prav v okviru Kariernega zajtrka prišli v stik s podjetjem, je tudi dr. Davor Škofič Maurer, ki je o svoji izkušnji na Kariernem zajtrku povedal: »Dobil sem vpogled v delo različnih organizacijskih enot, raznovrstnost projektov in, najpomembneje, v vrednote, ki jih podjetje zagovarja in spodbuja tako pri posamezniku kot v ekipah. Sproščeno sem se lahko pogovoril z ljudmi, ki so tu zaposleni, in spoznal njihove razloge za pridružitev ter vztrajanje v podjetju. Prilagodljivo in dinamično delo, edinstveni izzivi ter ljudje z vseh koncev sveta so danes moj službeni vsakdan.«