Nagrada za novega delavca

Besedilo: Simon Šubic
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 6. november 2017 / 12:06

Podjetja si pri iskanju novih sodelavcev pomagajo na različne načine, nekatera ponujajo celo denarne nagrade zaposlenim, ki pripeljejo nove sodelavce.

Kranj – Nekatera gorenjska podjetja se v času visoke gospodarske rasti, ki je spodbudila tudi povečano zaposlovanje, pri vedno težavnejšem iskanju ustrezno usposobljenih kadrov zatekajo k izplačevanju dodatnih denarnih nagrad vsakemu novemu sodelavcu ali že zaposlenim, ki v podjetje pripeljejo novega sodelavca. T. i. akcijo Pripelji prijatelja so na primer že uvedli v Alpetourju, Potovalni agenciji in SIJ Acroniju.

Štiristo evrov za nove sodelavce

V skupini Arriva Slovenija, katere del je tudi kranjski Alpetour, vsem novozaposlenim voznikom avtobusov ponujajo nagrado 400 evrov bruto, enako pa nagrajujejo tudi zaposlene, ki v družbo pripeljejo novega voznika. Kot so pojasnili v Arrivi Slovenija, prosta delovna mesta sicer najprej objavijo med zaposlenimi, s čimer jim omogočajo prehajanje med različnimi delovnimi področji, vendar pa kompleksnost trga dela zahteva vedno nove pristope pri iskanju in privabljanju novih sodelavcev. Tako so pripravili tudi stimulativni program tako za nove sodelavce kot za zaposlene, ki jim je namenjen program »Pripelji v Alpetour novega sodelavca!«. »Vsak zaposleni tako lahko prispeva k dobremu poslovanju družbe, z dobrimi priporočili pa si okrepi tudi ugled v podjetju,« je povedal Aljaž Vuk, direktor za korporativne zadeve skupine Arriva v Sloveniji. In še več, Alpetour tistim, ki bi se radi pri njih zaposlili kot vozniki, a nimajo ustrezne kategorije vozniškega izpita, celo sofinancirajo pridobitev vozniškega dovoljenja kategorije D1 in D ali kategorije D vključno s temeljno kvalifikacijo. Trenutno ponujajo zaposlitev več voznikom avtobusa na lokacijah Kranj, Škofja Loka, Radovljica, Jesenice.

Tudi v družbah celotne Skupine Slovenska industrija jekla (SIJ) se v zadnjem času soočajo s povečanimi potrebami po novih sodelavcih, zato so letošnjo jesen uvedli tudi akcijo »Pripelji prijatelja«, s katero zaposlene vabijo, da sodelujejo pri iskanju primernih deficitarnih kadrov in so za to nagrajeni s 150 evri bruto za vsakega novega sodelavca s seznama manjkajočih kadrov. »Nagrada je izplačana, če prijatelj ustreza razpisnim pogojem in če se pri nas tudi zaposli. Prvo polovico nagrade prejme delavec ob zaposlitvi prijatelja, drugo polovico pa ob uspešno zaključeni poskusni dobi. Akcija velja do zapolnitve prostih delovnih mest oziroma do preklica in na ravni Skupine SIJ iščemo več kot sto novih sodelavcev,« je razložil Ivan Papič, direktor kadrovske službe Skupine SIJ. Do konca oktobra so od zaposlenih dobili že štirinajst prijav, na ravni celotne skupine pa so zaposlili sedem novih sodelavcev. V jeseniških družbah skupine SIJ ta trenutek najbolj primanjkuje strojnih tehnikov, električarjev, elektotehnikov, ključavničarjev, CNC-operaterjev, talilcev, lužilcev, brusilcev, strugarjev, previjalcev, žičarjev, varilcev, tudi zidarjev.

Daljše iskanje strokovnega kadra

V družbi Goodyear Dunlop Sava Tires iz Kranja so pojasnili, da so pri iskanju kadrov za zdaj uspešni. Priznavajo pa, da zaradi nizke stopnje brezposelnosti na Gorenjskem in splošnega porasta delovnih mest v proizvodnih industrijah njihovi zaposlitveni postopki do najdbe ustreznega operaterja ali strokovnega sodelavca v proizvodnji včasih trajajo dlje časa. »Prilagajamo se spremembam in v svoje okolje skušamo privabiti tudi sodelavce izven Gorenjske. Pred poletjem smo uvedli tudi sistem priporočil novih kandidatov s strani že obstoječih sodelavcev. Sistem priporočil zaenkrat kaže pozitivne učinke, vendar bomo takšen način privabljanja kadrov lahko zanesljivo ocenili in o njem podali več informacij šele po preteku poskusne dobe priporočenih kandidatov,« je razložila vodja komunikacij Simona Dijak. Trenutno iščejo šest tehnikov mehatronike, elektrotehnikov in strojnih vzdrževalcev ter okoli deset operaterjev v proizvodnji, v prihodnje pa pričakujejo, da bodo v primeru povečanih potreb iskali predvsem operaterje v proizvodnji in strokovne sodelavce (strugarje, orodjarje, vzdrževalce, tehnike mehatronike, inženirje strojništva, elektrotehnike ali kemije), je dodala.

V Domelu iz Železnikov, kjer so letos zaposlili že več kot 140 novih sodelavcev, pravijo, da imajo težave predvsem s pridobivanjem strokovnih kadrov s področja strojništva, elektrotehnike, mehatronike, orodjarstva …, proizvodne delavce pa jim za zdaj še uspe pridobiti v zadostnem številu. Nove sodelavce iščejo predvsem na podlagi aktivnega oglaševanja, kadrovskega marketinga, spletnih družbenih omrežij, priporočil zaposlenih ... »Novim sodelavcem ne ponujamo dodatnih ugodnosti, saj imamo v skupini Domel za vse zaposlene že tako vpeljanih kar nekaj nadstandardnih ugodnosti,« je razložil Aleš Markelj, direktor splošnega področja v Domelu.

V Iskri Mehanizmi trenutno težav pri zaposlovanju nimajo, so jih pa imeli pred meseci, a so jih začeli učinkoviteje reševati, je razložil direktor Marjan Pogačnik. »Nove sodelavce pridobivamo na različne načine, nudimo pa predvsem stabilno in stimulativno delovno okolje in možnost za razvoj. Finančne spodbude so takšne, kot smo jih imeli že prej in kot jih imajo vsi naši sodelavci – letos smo že dvakrat dvignili plače, kar se je najbolj poznalo tistim z nižjimi dohodki, nagrajujemo nove projekte in izboljšave in zato namenimo od sto do dvesto tisoč evrov letno ...« je povedal. Letos so sicer zaposlili že skoraj dvesto novih sodelavcev.

Subvencije za ranljive skupine

V kranjski območni službi Zavoda RS za zaposlovanje uradnih informacij o posebnem nagrajevanju zaposlenih, ki v podjetje pripeljejo novega sodelavca, sicer nimajo, iz pripovedovanja zaposlenih pa vedo, da takšno nagrajevanje v nekaterih podjetjih obstaja, je pojasnila Dubravka Furar, pomočnica glavnega direktorja. Na zavodu sicer delodajalcem, ki imajo težave z iskanjem novih sodelavcev, svetujejo, naj zaposlujejo tudi brezposelne osebe iz ranljivih skupin (starejše od 50 let, invalide in dolgotrajno brezposelne osebe), ki so jim namenjeni tudi ukrepi aktivne politike zaposlovanja. Delodajalcem ob tem odsvetujejo, da bi starejše in izkušenejše delavce pošiljali k njim na t. i. čakanje na upokojitev, za starejše osebe nad 55 let pa lahko delodajalci pri novem zaposlovanju še do konca letošnjega leta uveljavljajo povračilo prispevkov. Furarjeva delodajalcem svetuje tudi povezovanje s študenti in dijaki zaključnih letnikov, še posebej v tehničnih poklicih.