Ko je (pošteno plačano) delo že skorajda privilegij ...

Besedilo: Cveto Zaplotnik
Kategorija: Slovenija / / 15:18

Prvi maj, mednarodni praznik dela, je vedno tudi priložnost za razmišljanje o delu in delavskih pravicah. Letos sem se kot starejši delavec zalotil pri vprašanju: Kaj če me pri teh letih oziroma pet let pred izpolnitvijo prvega pogoja za upokojitev delodajalec odpusti in ostanem brez redne zaposlitve? Le kaj bi delal potlej?! Da bi si našel delo pri konkurenčni medijski hiši, je bolj utopija kot realnost, tudi medijske hiše zadnja leta zmanjšujejo število zaposlenih. Da bi pri teh letih uspel na kakšnem razpisu za delovno mesto, je verjetnost tolikšna, kot najti iglo v kupu sena. V marsikaterem podjetju se namreč otepajo že delavcev, starejših od petdeset let, tisti s šestdesetimi leti in čez so le skrajna, zadnja izbira, začasna rešitev, izhod v sili ... Bi mi morda pri iskanju nove službe pomagali znanci, prijatelji, ki so lastniki, solastniki ali direktorji družb? Ne verjamem, vse manj je družb, ki si v resnem konkurenčnem boju na trgu lahko privoščijo zaposlovanje »na lepe oči«. Bi mi torej ostalo le še iskanje priložnostnega dela na trgu, prekvalifikacija in opravljanje dela v drugi dejavnosti, »delo« v največjem slovenskem »podjetju« (beri: zavodu za zaposlovanje), ki po podatkih iz letošnjega marca skrbi za več kot 95 tisoč registrirano brezposelnih, med katerimi je skoraj 24 tisoč starejših od petinpetdeset let?

Imeti delo oziroma zaposlitev je v sedanjih razmerah in še vedno veliki brezposelnosti postalo že skorajda privilegij, še večji privilegij je delo v urejenem okolju, kjer se delavci dobro počutijo in dobro razumejo, ni napetosti, šikaniranja, mobinga ... Še večji privilegij je pravično, pošteno plačano delo, na kar so ob prazniku dela opozarjali tudi sindikati. V številnih podjetjih ni tako. Inšpekcija za delo verjetno ni po naključju pred prvim majem opozorila na to, da vse od leta 2008 število kršitev delovnopravne zakonodaje skokovito narašča, samo lani jih je ugotovila 33.309. Največ kršitev je pri plačilih za delo in drugih prejemkih iz delovnega razmerja. Tako delavci ne dobivajo redno plače ali jo dobijo z zamudo, ne prejmejo regresa za letni dopust ali dodatka za delo v posebnih pogojih ... Morda pa se tudi delavcem v prihodnosti obetajo boljši časi. Ne zato, ker bi se sindikati bolj zavzeli za njihove pravice ali ker bi bila država manj pogoltna pri obdavčitvi dela, ampak zato, ker delodajalci zadnje čase vse pogosteje tarnajo, da na trgu dela ne morejo dobiti zadosti primernih delavcev. In kjer je povpraševanje večje od ponudbe, cena dela raste.