Motivacija in pripadnost zaposlenih

Besedilo: Mateja Rant
Kategorija: Gospodarstvo / / 22:38

Ljudska univerza Kranj bo v četrtek v hotelu Bellevue na Šmarjetni gori pripravila tematsko srečanje za zaposlovalce z naslovom Motivacija in pripadnost zaposlenih v praksi.

Kranj – Na srečanju za zaposlovalce bodo ponudili vpogled v raziskave dr. Eve Boštjančič s področja motivacije in pripadnosti zaposlenih, direktorica Ljudske univerze Kranj Mateja Šmid pa bo spodbudila k razmišljanju, kako z izobraževanjem pripomoči k večji motivaciji zaposlenih. Svoje izkušnje iz prakse pa bodo predstavili gosti iz gorenjskih podjetij.

»Izobraževanje zaposlenih na eni strani zaposlovalcem prinese nove razvojne ideje, rešitve problemov, uspešno spopadanje z izzivi in časovno učinkovitost. Na drugi strani pa zaposleni z izobraževanjem postanejo tudi bolj samozavestni, suvereni in kompetentni. Pa tudi hvaležni tistemu, ki jim je omogočil izobraževanje. Le taki zaposleni so pravi za vas,« je iz svojega uvodnega predavanja izluščila Mateja Šmid. Sledilo mu bo predavanje dr. Eve Boštjančič s Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani o kulturi učenja. »Uvajanje kulture učenja v organizacije je pomembno za prepoznavanje priložnosti in odzivanje nanje. Le z znanjem lahko to dosežemo. Razvoj posameznika pomeni razvoj organizacije.« Po predstavitvi primerov dobrih praks iz kranjskih podjetij bo Darija Premk iz Andragoškega centra Slovenije predstavila še spletni vprašalnik za ocenjevanje spretnosti, ki zaposlenim omogoča vpogled v lastne kompetence in konkurenčnost na trgu, zaposlovalcem pa vpogled v to, kakšna je stopnja razvoja kompetenc njihovih zaposlenih in kje so priložnosti za nadaljnji razvoj.