V Skupini SIJ za tretjino višji regres

Tudi zaposleni v jeseniških družbah Skupine SIJ bodo letos prejeli 1450 evrov regresa, kar je za tretjino več kot lani. Ob koncu leta se lahko nadejajo tudi nagrade za poslovno uspešnost.

Jesenice – V Skupini SIJ so dosegli dogovor s socialnimi partnerji o izplačilu regresa v višini 1450 evrov. Regres bo izplačan do konca maja. Kot so sporočili iz Skupine SIJ, bo izplačani regres tretjino višji, kot so ga načrtovali v gospodarskem načrtu za leto 2021 (1050 evrov) in kot je bil izplačan lani. Vodstvo je prvotno predlagalo izplačilo regresa v višini 1350 evrov, nato pa prisluhnilo pobudi sindikatov za regres v višini 1450 evrov. Tega se bodo razveselili tudi zaposleni v jeseniških družbah Skupine SIJ, torej SIJ Acroni, SIJ Elektrode in SIJ SUZ.

Kot je poudaril glavni podpredsednik Skupine SIJ Tibor Šimonka, je Skupina SIJ v prvem četrtletju poslovala pozitivno in po nerevidiranih podatkih poslovanja ustvarila 212,3 milijona evrov prihodkov od prodaje, kar je deset odstotkov več kot v enakem obdobju lani. To je rezultat okrevanja gospodarstva in truda, ki so ga vložili vodstva družb in zaposleni, je povedal in dodal, da skupaj z variabilnim sistemom nagrajevanja, novim plačnim sistemom, sorazmernim dvigom plač z dvigom minimalne plače in nenehnim izboljševanjem pogojev dela sledijo svojemu dolgoročnemu cilju, da bi postali zaželen delodajalec. Ugotavljajo namreč, da metalurgija med mladimi ni prepoznana kot zanimiv in privlačen poklic in vsa podjetja v panogi vse težje pridobivajo strokovno usposobljen kader. Zato jih želijo privabiti tudi s primernimi plačami in izboljšanjem pogojev dela.

Tako se lani zaposlenim izplačali različne oblike nagrad v višini 2,35 milijona evrov, uvedli so tudi nov plačni sistem, po katerem je lani napredovalo od 60 do 80 odstotkov zaposlenih, letos jih bo še dodatnih 25 odstotkov. Plača zaposlenih v proizvodnji se je v povprečju dvignila od pet do dvanajst odstotkov, v skupnih službah pa od tri do sedem odstotkov. V zadnjih enajstih letih so za plače namenili 35 milijonov evrov več, in to ob primerljivih številu in strukturi zaposlenih, so poudarili.

Obenem se zaposleni konec leta lahko nadejajo nagrade za poslovno uspešnost, Skupina SIJ bo z zaposlenimi v obliki nagrade za poslovno uspešnost delila del dobička, ki bo presegel letni načrt.

Ob napovedanem dvigu minimalne plače v začetku leta 2021 so sklenili, da plač ne bodo dvignili po sistemu »uravnilovke« z doplačilom do minimalne plače, saj bi to prizadelo predvsem najbolj usposobljene zaposlene, večinoma v proizvodnji. Zato bodo prilagodili vse plačne razrede in ne le dvignili najnižjih osnovnih plač. Pri tem bodo počakali na zaključek kolektivnih pogajanj o novi tarifni prilogi na državni ravni.

Sicer je Skupina SIJ v zadnjih desetih letih za naložbe za posodobitev proizvodnje namenila skoraj 700 milijonov evrov. Do leta 2025 bodo za naložbe, ki izboljšujejo tudi pogoje dela za zaposlene, namenili nadaljnjih 244 milijonov evrov.

Kot poudarjajo, so že zdaj prepoznani kot eden največjih in zanesljivih delodajalcev, ki nudi varno stalno zaposlitev in plačo za usposobljene zaposlene nad povprečjem trga v Sloveniji. Do leta 2025 pa želijo ta status ter zavzetost in zadovoljstvo vseh zaposlenih še okrepiti.