V Merkurju višje osnovne plače

Besedilo: Cveto Zaplotnik
Kategorija: Gospodarstvo / četrtek, 20. februar 2020 / 10:44

Nova podjetniška kolektivna pogodba prinaša večini delavcev Merkurja višje osnovne plače.

Naklo – V podjetju Merkur trgovina so po enem letu od začetka socialnega dialoga z obema reprezentativnima sindikatoma, to je s Sindikatom Merkur Group in s Svobodnim sindikatom Merkurja, podpisali podjetniško kolektivno pogodbo in socialni dogovor, ki zagotavljata za tipična delovna mesta v prodaji v povprečju za 26 odstotkov višjo osnovno plačo od dosedanje in za delovna mesta v logistiki za 21 odstotkov višjo plačo, hkrati pa praviloma nobena osnovna plača ni nižja od minimalne plače. Na podlagi teh sprememb bo 72 odstotkov vseh zaposlenih imelo višjo osnovno plačo, v prodaji v trgovskih centrih in v logistiki pa celo 95 odstotkov.

»Nova podjetniška kolektivna pogodba in socialni dogovor nam zagotavljata trdne temelje za prihodnje poslovanje in stabilnost podjetja, hkrati pa izhodišče za nadaljnjo rast, ki bo temeljila na strokovnosti in motiviranosti zaposlenih,« pojasnjuje generalni direktor Blaž Pesjak in dodaja, da bodo glede na socialni dogovor za leta 2020, 2021 in 2022 nadaljevali tudi aktivnosti na področju reorganizacije družbe, sistemizacije delovnih mest in razporeditve delovnega časa.

Mateja Tavčar, predsednica Sindikata Merkur Group, je povedala, da so delavci v teh dneh že prejeli plače na podlagi novega plačnega modela. »Plače se bodo zaposlenim v povprečju precej povečale, hkrati pa je za nas zelo pomembno, da osnovne plače zaposlenih ne bodo nižje od minimalne plače.« Aleš Gostiša, predsednik Svobodnega sindikata Merkur, je ob podpisu obeh dokumentov dejal, da so se uspešno izpogajali tudi za višje nadomestilo za prehrano v višini pet evrov na dan in da so določili tudi višino letošnjega regresa – 1050 evrov neto.

V podjetju Merkur trgovina, ki zaposluje v Sloveniji 1400 delavcev, se zavedajo, kako pomembne so za kakovosten pristop do kupcev strokovno znanje in izkušnje delavcev, zato bodo po besedah direktorice za kadre, pravo in splošne službe Sande Goleš nadaljevali izobraževanje in usposabljanje delavcev za obvladovanje novih oziroma spremenjenih pogojev dela; nadaljevali pa bodo tudi delavnice za promocijo zdravja in e-izobraževanje.