Odprli razpravo o vajeništvu

O predlogu zakona o vajeništvu, ki je do 19. avgusta v javni razpravi, bo svoje pripombe oblikovala tudi Gospodarska zbornica Slovenije (GZS), ki je pretekli teden organizirala skupno razpravo na to temo, še eno pa bodo pripravili v začetku avgusta.

Kranj – Zakon ureja ključna vprašanja statusa vajenca ter pravice in obveznosti delodajalcev, šol, zbornic, združenj delodajalcev in ministrstev, pojasnjujejo pri ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport in dodajajo, da bodo razvoj vajeniškega modela financirali s pomočjo evropskih sredstev. Za uvedbo vajeništva bodo zagotovili še strokovno usposabljanje mentorjev v podjetjih in strokovnih delavcev v šolah. Vzpostavitev vajeništva načrtujejo v šolskem letu 2017/18.

Vajeniška oblika izobraževanja se bo izvajala tako za mladino kot odrasle, pri čemer vajenec sklepa posebno vajeniško pogodbo o vajeništvu za čas, ko je vpisan v izobraževalni program, že zaposleni in brezposelni pa se bodo vključili v vajeniški program s sklenitvijo pogodbe o izrednem izobraževanju. Pri vajeništvu se najmanj petdeset odstotkov izobraževalnega programa izvede kot praktično usposabljanje z delom pri delodajalcu, najmanj štirideset odstotkov celotnega izobraževalnega programa se bo izvajalo v šolah. Vajenec ima v vsakem letniku izobraževanja najmanj deset tednov praktičnega izobraževanja. Usposabljanje se lahko izvaja pri več delodajalcih in tudi v okviru mednarodnih programov mobilnosti. Za čas praktičnega usposabljanja z delom pri delodajalcu je vajenec upravičen do vajeniške nagrade, ki ne sme biti nižja od petdesetih odstotkov minimalne plače, nagrada pa se bo po predlogu zakona višala glede na letnik izobraževanja, in sicer do devetdeset odstotkov v tretjem letniku. Kot so pojasnili pri GZS, predlog zakona zbornicam nalaga posebne pristojnosti glede izvajanja vajeniških programov, to je objavo razpisa vajeniških delovnih mest, izvajanje usposabljanja mentorjev in vodenje razvida delodajalcev glede verificiranih vajeniških delovnih mest.

Prav zato bodo po besedah Andreje Sever iz GZS zelo podrobno preučili zakon in na podlagi tega pristojnemu ministrstvu posredovali tehtne pripombe. »V podjetjih se namreč zavedajo družbene odgovornosti, ki jo to prinaša. Zato bo potrebno precej previdnosti pri sklepanju vajeniških pogodb, saj ta čas nimajo nobenega zagotovila, da bo vajenec po opravljenem usposabljanju ostal v podjetju,« je še razložila Andreja Sever.