Artemida v roke Lučke Žižek

Besedilo: Boštjan Bogataj
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 18. junij 2012 / 06:00

Na mednarodni konferenci Odličnost menedžerk sta Planet GV in Združenje Manager podelila pet priznanj artemida.

Bled - Osmo priznanje artemida za trajnostni prispevek k razvoju ženskega menedžmenta so prejele Meta Berk Skok (Triglav, zdravstvena zavarovalnica), Marija Milojka Kolar Celarc (Vzajemna), Sonja Anadolli (Deželna banka Slovenije), Marina Borkovič (Gorenje GTI) in Lučka Žižek (Zavod RS za zaposlovanje).

»Ponosna sem in v čast mi je, da sem prejemnica nagrade. Artemida lahko daje tudi drugim ženskam, zaposlenim v javnem sektorju, spodbudo, saj kaže, da je mogoče tudi v negospodarstvu uporabljati metode menedžeriranja,« je po prejemu nagrade povedala Lučka Žižek, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje. Meni, da je lahko zgled mlajšim kolegicam, ki se šele odločajo za prevzem odgovornih delovnih mest tako v gospodarstvu kot negospodarstvu: »Kljub temu da imamo ženske še kup drugih opravil izven dela, nagrajenke dokazujemo, da smo lahko enako dobre voditeljice kot moški kolegi.«

Ne le v času finančno-gospodarske krize, že vsaj desetletje tako teorija kot praksa govorita o preobratu v načinu vodenja. »Današnje vodenje temelji na odnosih, torej nekoliko bolj ženskih principih,« pravi Žižkova in razloži: »Organizacijska struktura je jasna in vodilno vlogo znamo pokazati tudi ženske, a hkrati to naredimo bolj umirjeno, upoštevamo vrednostna načela in spoštujemo sodelavce. Vse zato, da bi naredili več in bolje.« Ve, da avtoritativno vodenje še vedno obstaja, a je bolj prisotno pri moških kolegih, tudi ti pa so se morali v zadnjih letih naučiti - poslušati.

Javna uprava, kamor sodi tudi Zavod za zaposlovanje, je nenehno na udaru očitkov o neučinkovitosti. »Odzivi na naše delo so zelo različni, čeprav je delo v javnem sektorju podobno kot v gospodarstvu,« pove Gorenjka Lučka Žižek in nadaljuje: »Naše delo je morda lažje opravljati, ker imamo na voljo določeno kvoto denarja, ki jo moramo nato razporediti čez vse leto in predvidene programe, po drugi strani pa imamo tudi kup težav. Vse naše delo je odvisno od odločitev lastnikov, torej države, ki tudi določi, koliko denarja nam pripada. Zato dobrega sodelavca tudi ne moremo pošteno nagraditi oziroma je nagrajevanje omejeno, po drugi strani manj kompetentnemu sodelavcu ne smemo naložiti več dela, saj nas lahko toži zaradi mobinga. A tudi kolegice iz gospodarstva pravijo, da je skoraj nemogoče odpustiti slabega delavca.«