V trgovini bodo višje plače

Nova kolektivna pogodba za trgovino med drugim prinaša povišanje najnižjih osnovnih plač s 1. januarjem prihodnje leto, zaprtje trgovin na vse praznike in višje dodatke za nedeljsko delo.

Kranj – V ponedeljek podpisana nova kolektivna pogodba za trgovino, ki bo veljala do 31. decembra 2022, prinaša povišanje najnižjih osnovnih plač s 1. januarjem 2019 ter njihovo usklajevanje z rastjo cen življenjskih potrebščin do dveh odstotkov. Nova panožna kolektivna pogodba sicer velja za okoli 87.600 od skupno 108 tisoč zaposlenih v trgovini.

Kot je pojasnil generalni sekretar Sindikata delavcev trgovine Slovenije pri ZSSS Ladi Rožič, se bodo zaposlenim od prvega do petega tarifnega razreda, ki so bili delnega povišanja plač že deležni v prejšnjih pogajanjih, plače januarja povišale za pet odstotkov, pol leta kasneje pa še za dva odstotka glede na današnjo osnovo. Za prodajalko v četrtem tarifnem razredu se bo tako plača z zdajšnjih 624,10 evra osnovne plače z januarjem povišala na 655,31 evra, z julijem pa na 667,79 evra. Še višji dvig – za deset odstotkov – bodo doživele plače zaposlenih v šestem in sedmem tarifnem razredu, torej z zdajšnje najnižje osnovne plače 814,97 evra oz. 971,95 evra na 896,47 evra oz. 1069,15 evra od januarja naprej.

Že prihodnje leto bo moral delodajalec izplačati regres za letni dopust v višini minimalne plače. Če del regresa izplača v nedenarni obliki, znaša regres 970 evrov, v denarju pa mora izplačati najmanj 55 odstotkov tega zneska. Nedenarni del regresa (do 45 odstotkov) mora delodajalec zagotoviti v obliki, s katero je delavcu omogočen nakup širokega nabora izdelkov, ki jih potrebuje za zadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb.

Če je do zdaj veljalo, da lahko zaposleni v trgovini delajo največ 15 nedelj in pet praznikov na leto, sta se pogajalski strani z novo kolektivno pogodbo dogovorili, da bodo trgovine od 1. septembra naprej zaprte na vse državne praznike, ki so dela prosti dnevi, zaposleni pa bodo lahko delali do dvajset nedelj na leto, a največ dve na mesec. Izjeme so bencinski servisi, lekarne, zaposleni v skladiščih ... Nedeljsko delo bo po novem tudi bolje plačano, saj bo delavec upravičen do nedeljskega dodatka v višini sto odstotkov od bruto osnovne plače oz. ustrezne urne postavke, pri čemer dodatek ne sme biti manjši od 6,05 evra na uro bruto (doslej 5,40 evra na uro bruto). S povišanjem plač bo urna postavka za nedeljo z dodatkom približno 10 evrov, je pojasnil Rožič. Če pa bo kršeno določilo o največ dveh delovnih nedeljah, bo delodajalec za kazen moral delavcu za tretjo (tudi četrto, morda celo peto) nedeljo plačati petkrat več.

Dogovorili so se tudi, da tedenski delovni čas, vključno z nadurami, v primeru neenakomerno razporejenega in začasno prerazporejenega delovnega časa ne sme preseči 56 ur tedensko. Če delavec do konca leta ne izrabi presežka ur, ki jih je opravil zaradi neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa, mu je delodajalec v naslednjem mesecu dolžan izplačati presežek ur s 60-odstotnim dodatkom. Zaposleni bodo odslej morali en teden vnaprej vedeti, kako bodo delali, če pa se delavca dnevno razporeja, mu bodo morali 24 ur prej povedati, da bo drug dan delal drugače. V primeru nespoštovanje tega določila se bo delavcu plačilo za te ure povečalo za sto odstotkov.

Pri dopustih so si člani sindikata delavcev trgovine izborili pravico, da štiri dni dopusta porabijo ob dnevih, ki si jih sami določijo, ostali zaposleni pa imajo možnost lastne izbire koriščenja za tri dni dopusta. Člani sindikata imajo tudi pravico do enega dodatnega dneva plačane odsotnosti z dela v posameznem koledarskem letu zaradi sindikalnega izobraževanja ali usposabljanja.