Z inovativnostjo do večje kakovosti

Besedilo: Ana Šubic
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 2. april 2018 / 08:16

V Domelu so znova nagradili inovativne sodelavce, ki prispevajo tudi k večji kakovosti. Lani je izboljšave predlagala četrtina zaposlenih, zlato priznanje tokrat Janezu Zadravcu.

Železniki – V Domelu so zelo ponosni na inovativne sodelavce, je na nedavni podelitvi Domelovih nagrad za leto 2017 poudaril predsednik uprave Domel Holdinga Matjaž Čemažar in dodal, da se tudi v prihodnje nadejajo dobrih idej, ki jih na trgu potrebujejo. »Ustvarjalnost oz. inovativnost ni samo primat izbrancev, ki dobijo ta talent ob rojstvu, ampak je možnost za nas vse.« S predlogi izboljšav povečujejo tudi nivo kakovosti, ki so jo na tokratni podelitvi še posebej izpostavili. »Morda je bila pred nekaj leti vzpostavljena miselnost, da je kakovost že samoumevna, a temu ni tako. Kakovost je pomembna in tudi v povezavi z inovativnostjo za nas zelo pomemben dejavnik,« je dejal Čemažar in dodal, da to pripomore tudi k zagotavljanju kakovostnih delovnih mest in uspešnosti podjetja.Nagrajencem je čestital tudi posebni gost, prof. dr. Marko Jaklič z Ekonomske fakultete v Ljubljani. Predlagal jim je, naj k inovativnosti spodbudijo tudi druge sodelavce, in morda bo čez nekaj let inovativna dejavnost tako zelo razširjena, da nagrajevanje in izpostavljanje posameznikov, ki se morda sedaj počutijo nelagodno, sploh ne bo več potrebno.

Domelove nagrade so tokrat podelili že štirinajstič. Lani je v sistemu za registracijo predlogov izboljšav sodelovala četrtina od dobrih 1250 zaposlenih. Vpisali so 689 predlogov izboljšav. S predlogi, ki so bili zaključeni lani, je podjetje prihranilo 331 tisoč tisoč evrov, za nagrade pa so izplačali 64 tisoč evrov bruto. Zlato priznanje iz splošne inovativnosti je prejel Janez Zadravec. Elektrotehnik, ki je v Domelu zaposlen že 33 let in je lani postal pomočnik vodje oddelka kakovosti v montaži sesalnih enot, je vseskozi zelo aktiven pri podajanju predlogov izboljšav. Lahko ga imenujemo kar inovator kakovosti, kajti eno je opravljati kontrolo kakovosti na izdelkih, povsem nekaj drugega pa iskanje priložnosti za izboljšave izdelkov in procesov oz. celo oblikovanje in izdelava manjših pripomočkov za izboljšanje kakovosti, so navedli v obrazložitvi. Srebrna priznanja za inovativnost so prejeli Lidija Šolar, Andreja Potočnik, Matjaž Šturm, Ljubica Pokleka, Marko Podobnik, Mitja Lotrič, Mirko Gaser in Jernej Tomažin, bronasta pa Luki Špilak, Matej Bevk, Franc Prezelj, Janez Luznar ml., Simon Mijatovič in Denis Ovniček. Martini Tompa so podelili nagrado za največ vpisanih izboljšav (27), Elizabeti Thaler pa nagrado za podporo inovativnosti.

Nagrado za odlično izpeljan razvojni projekt je prejela ekipa v sestavi Blaž Bečan, Klemen Eržen, Kristjan Martič, Miha Urh, Janez Frelih in Jure Brovč za razvoj izoliranega statorja in obroča. Priznanje za dosežke pri uvajanju TPM metode, katere cilje je dvig učinkovitosti delovne opreme, si je prislužila rotorska linija 482. Gre za 15-člansko skupino pod vodstvom Matjaža Klobovsa. Posebni nagradi na temo Domelova vrednota – sodelovanje pa sta prejela Irena Lotrič in Izidor Pintar.