Kladivar: ne dobimo delavcev

Kljub visoki brezposelnosti v žirovskem Kladivarju ne uspejo pridobiti novih sodelavcev. Takoj zaposlijo 15 sodelavcev v proizvodnji in pet do deset strokovnjakov.

Žiri – »Poslovanje je bistveno boljše kot konec leta 2010,« pravi Milan Kopač, direktor žirovskega Kladivarja, tovarne elementov za fluidno tehniko, ki je član mednarodne skupine Poclain Hydraulics, in nadaljuje: »Obseg naročil je kritično velik, kar pomeni, da jih komaj izpolnjujemo. Naročila poznamo vsaj za tri mesece vnaprej, kar je v naši branži zelo veliko. Vemo, da potrebujemo nov prostor: gradili bomo halo štiri, vemo, da potrebujemo nove stroje, ki jih bomo kupili, vemo pa tudi, da moramo zaposlovati. Tu se zatika.«

Gospodarska kriza je Kladivar močno prizadela, že lani pa so zaposlili štirideset novih delavcev. »Hitro moramo reagirati in slediti potrebam trga. Zaradi večjega obsega naročil takoj zaposlimo proizvodne delavce, to je petnajst sestavljavcev in upravljavcev strojev,« pojasnjuje vodja ravnanja s človeški viri Nataša Houmark. Poleg njih bi takoj zaposlili še tehnologa, planerja, produktnega vodjo, razvojnega konstrukterja, prodajnega logista, celo iz Francije bosta kmalu prišla dva nova sodelavca.

Skupno bi v Kladivarju takoj zaposlili od dvajset do 25 novih sodelavcev, zaradi širitve proizvodnje in selitve Kompetenčnega centra za razvoj in proizvodnjo hidravličnih ventilov celotne skupine v Žiri pa v prihodnjih dveh letih načrtujejo zaposlitev šestdesetih novih sodelavcev. Naloga Nataše Houmark naj bi bila zaradi številnih brezposelnih lahka: »Imamo težave. Oglašujemo po lokalnih medijih, brskamo po evidenci borze, po zaposlitvenem portalu, vendar težko zapolnjujemo tudi najbolj enostavna delovna mesta. Zakaj? Morda jim ne diši triizmensko delo ali višina plače, ki je sicer podobna plačam v branži.«

Zaradi visoke rasti naročil pa bodo v Kladivarju kmalu potrebovali še večje število zaposlenih. »Proizvodnja se bo zagotovo širila tudi na račun naše investicije in razvoja. Potrebovali bomo visoke izobražene sodelavce, kjer so tudi plače konkurenčnejše drugim. Na ravni skupine ponujamo tudi udeležbo delavcev pri dobičku, kar pomeni, da četudi Kladivarju lani ni šlo vse po načrtih, bodo sodelavci aprila prejeli del dobička skupine,« pojasni prednosti žirovskega podjetja Nataša Houmark. Ugotavlja, da mnoge odbija predvsem oddaljenost Žirov. Sama prihaja iz Domžal in pot ni ovira, službo pa sta zavrnila tehnolog iz Kranja in proizvodni delavec iz Gorenje vasi. Razlog: vsakodnevna vožnja do Žirov in nazaj. Kakorkoli, danes je v Kladivarju 238 zaposlenih, čez dve leti naj bi jih bilo tristo.