Družini prijazna podjetja

Besedilo: Urša Peternel
Kategorija: Gospodarstvo / četrtek, 17. maj 2007 / 06:00

Iz Gorenjske so to Poslovna skupina Sava, Bolnišnica Golnik, Domenca Jesenice in TI Jesenice.

Kranj - Prejšnji ponedeljek je ministrica za delo, družino in socialne zadeve Marjeta Cotman podelila osnovne certifikate Družini prijazno podjetje prvim 33 podjetjem. Med prejemniki certifikata so tudi štiri podjetja z Gorenjske, in sicer Poslovna skupina Sava Kranj, Bolnišnica Golnik – Klinični oddelek za pljučne bolezni in alergijo (KOPA), Domenca Jesenice in TI Jesenice. Podjetja so v postopku certificiranja morala izbrati vsaj tri ukrepe lažjega usklajevanja družine in dela, ki jih v treh letih morajo uresničiti v praksi. In zakaj so se v podjetjih odločili za pridobitev certifikata?

V Poslovni skupini Sava skušajo s tem povečati motivacijo, produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih ter njihovo pripadnost podjetju, hkrati pa povečati ugled podjetja, je povedala Tatjana Lozar iz Save, d. d. Tudi v Bolnišnici Golnik po besedah direktorja Mitje Košnika želijo izboljšati pripadnost zaposlenih. V zdravstvu je zaradi težkih delovnih razmer težko biti družinam prijazno podjetje, je povedal Košnik, saj je delo izmensko, poteka tudi prek vikendov. Za nameček je večina zaposlenih žensk, zato je treba nenehno usklajevati službo z družinskim življenjem. V okviru projekta so se odločili za prilagoditev delovnega časa potrebam mladih družin – pri razpisovanju turnusov imajo prednost mlade mamice oziroma očetje, med zanimivejšimi ukrepi pa je denimo tudi prost dan za starše prvošolčkov na prvi šolski dan in skrajšan delovni čas v času uvajanja otrok v vrtec.

Podjetji Domenca in TI z Jesenic (sestrski podjetji) pa sta po besedah Mihe Rejca mladi, inovativni podjetji, ki svojim zaposlenim (povprečna starost je samo 25 let) želijo omogočiti dobre delovne razmere. Precej ukrepov usklajevanja dela in družine so pri njih uvedli že pred začetkom projekta, izvajali so jih na neformalni ravni, v postopku certificiranja pa jih bodo formalizirali. Večina ukrepov se nanaša na prilagojen delovni čas za starše majhnih otrok, med zanimivejšimi so denimo zabava oziroma izlet za zaposlene, na katere so povabljeni tudi otroci, dodaten dan dopusta v prvem tednu šole oziroma vrtca, višji regres za družine z otroki …