Sindikalist brez pravih informacij

Besedilo: Suzana P. Kovačič
Kategorija: Gospodarstvo / torek, 19. december 2006 / 05:00

"Odgovora, kje bodo delavci Iskraemeca, kaj bodo delali, ne poznam, ker mi teh podatkov ne dajo," pravi Jože Petek, predsednik sindikata Iskraemeco.

Normalno je, da je delavce strah, ali bodo čez mesec dni še imeli delo, ali bodo na čakanju ali pa se bodo morali postavili v vrsto na Zavodu za zaposlovanje. Slab pretok uradnih informacij in negotovost najbolj nemočne delovne sile v kranjskem Iskraemecu sta me privedla do pogovora z Jožetom Petkom, predsednikom sindikata Iskraemeco.

Koliko delavcev Iskraemeca bo letos ostalo brez službe? S kakšnimi podatki razpolagate?

»Programa ugotavljanja presežnih delavcev še nimamo, ker ga delodajalec še ni pripravil. Po načrtu finančne reorganizacije naj bi se število delavcev s 1570 zmanjšalo na 1463 do konca letošnjega leta, vendar to število ne bo realizirano v celoti zaradi aktualnih potreb v proizvodnji. Do konca leta naj bi približno 47 ljudi zapustilo podjetje, od tega 32 dogovorno; to so predvsem starejši delavci, ki bodo dočakati upokojitev na zavodu ali pa so dobili alternativno možnost zaposlitve pri drugemu delodajalcu. 15 naj bi bilo odločb o prenehanju delovnega razmerja, in kot je meni znano, ravno v tem času vodje opravljajo razgovore s temi delavci. Dodatnih 58 delavcev pa so že prezaposlili iz režije v proizvodnjo.«

Ponavadi je ljudi strah takrat, kadar nimajo dovolj informacij.

»Pri nas se je konec leta pojavil problem, to je pomanjkanje dela na indukcijskih števcih. Osmega decembra je približno tristo ljudi končalo delo in v decembru ter januarju koristijo presežek ur in star dopust. To je problem, s katerim se soočamo že nekaj let, ker imamo nihajočo proizvodnjo. Na začetku leta so delali več, zdaj koristijo to kvoto. Še vedno pa so v delovnem razmerju.«

Ampak zakaj ni pretoka informacij?

»Osnovni problem je, da nova uprava še ne funkcionira tako, kot bi morala, ker je bila postavljena šele pred dvema mesecema. Delati so začeli prvega novembra, informacij od njih pa ne dobimo. Nova uprava se zelo lovi, ne vidi konkretne vizije, v katero smer naj bi to podjetje stopilo. Upam, da se bodo stvari premaknile, ko bo narejen nov plan. Obljubili so, da bodo nov plan predstavili do 15. januarja, in iz njega naj bi bilo razvidno, v katero smer naj bi šlo podjetje.«

Se vam ne zdi čudno, da bodo v mesecu dni predstavili nov program dela, vi pa sploh niste vpeti v to dogajanje in ne veste, kaj se obeta zaposlenim?

»Vsa leta doslej smo bili navajeni kooperativno delati z upravo in vedno smo iskali kompromisne rešitve. Dvakrat, trikrat sem bil pri novemu predsedniku uprave in sem mu povedal, kakšen je način našega dela. Verjamem, da je v težki situaciji in da je pod vplivom lastnikov, predvsem paradržavnih skladov. Ampak dejstvo je, da so se razmerja znotraj podjetja spremenila, da kohezije, kakršne smo je bili vajeni, ni. Pričakujem, da jo bomo vzpostavili, in se zanašam na to, da je novi predsednik zelo komunikativen in da je v fazi, ko se mora še seznaniti z našim načinom funkcioniranja. Po drugi strani pa zmanjkuje časa. Pred kratkim sem imel v proizvodnji dva sestanka in ljudi predvsem zanima, kakšno bo to podjetje čez dva, tri mesece. Odgovora, kje bodo delavci Iskraemeca, kaj bodo delali, ne poznam, ker mi teh podatkov ne dajo. Namesto tega se uprava ukvarja z množico stvari, za katere menim, da v tem trenutku niso pomembne. Mikro zadeve pridejo na vrsto takrat, ko imaš hišo postavljeno v grobem. Potem šele vidiš, kje bo ta človek, ali bo v dnevni sobi ali v kuhinji.«

Važno je, da ni zunaj hiše ...

»Točno tako. Stremeli bomo k temu, da se bo za vsakega posameznika znotraj hiše našla rešitev. Tudi za 15 že omenjenih delavcev.«

Ste se osebno srečali s temi delavci?

»Seznam sem dobil pred nekaj dnevi in sem ga zavrnil ter povedal, da potrebujem celovit program. Potem ko bodo vodje s temi 15 delavci opravili razgovor in če so člani našega sindikata, se bom z njimi seveda pogovoril. Ampak najprej morajo od vodij sploh izvedeti, da so na seznamu za prenehanje delovnega razmerja. Komuniciram s posamezniki in vidim, da tega sploh še ne vedo. Jaz sem izvedel, ampak neuradno! Vsaj to lahko z gotovostjo povem, da je odpravnina zanje zagotovljena.«

Pa delavcu, ki vas pokliče, poveste, da je na seznamu za odpoved?

»Najprej mu povem, da imam samo neuradne podatke. Ja, povem mu, če je na seznamu.«

Ali sindikat pod novo upravo zgublja moč?

»Bomo videli.«

Delavci potrebujejo zaščito in nekateri v svoji stiski kličejo tudi k nam. Kam se lahko obrnejo v vaši hiši?

»Vsak član sindikata se lahko obrne na nas in tudi se, prav vsak dan. Kam se sicer še obračajo, je njihova svobodna izbira. Dokler nimam uradnih podatkov, pa tudi sam težko kaj storim.«