Učencem in dijakom predstavili poklice

V podjetju Marmor Hotavlje so minulo soboto prvič pripravili informativni dan, ki je bil namenjen morebitnim novim sodelavcem. Učencem in dijakom, ki so jih obiskali, so tako želeli olajšati odločitev, kam po zaključku šole.

Hotavlje – V Marmorju Hotavlje so minulo soboto odprli vrata učencem 8. in 9. razredov in njihovim staršem ter dijakom 3. in 4. letnikov, da bi jim tudi v praksi pokazali, kakšne možnosti za zaposlitev nudijo v podjetju. Obenem so jim predstavili njihov sistem mentorstva, vajeništva, štipendij in študentskega dela, obiskovalce pa so popeljali tudi na ogled prostorov proizvodnje, kamnoloma in pisarniških prostorov. Nad obiskom na informativnem dnevu so bili prijetno presenečeni, je priznala Helena Selak iz Marmorja Hotavlje, takega zanimanja niso pričakovali.

Ponujajo širok nabor delovnih mest

Že v prvem terminu, ki je bil namenjen osnovnošolcem, so našteli okrog šestdeset obiskovalcev, kasneje pa so gostili še okrog dvajset dijakov. V prvi skupini so navdušili zlasti starše, ki imajo velik vpliv pri poklicnem usmerjanju svojih otrok, vtis pa so naredili tudi na dijake. Katja Štravs z gimnazije Biotehniškega centra Naklo je priznala, da se ji je predstavitev zdela zelo zanimiva in ni izključila možnosti, da bi svojo prihodnjo poklicno pot morebiti nadaljevala v tem podjetju. Domnu Furlanu z Gimnazije Škofja Loka pa se je to zdela dobra priložnost, da spozna delo v podjetju. »Nisem še prepričan, kaj bi želel delati v prihodnje, zato želim preveriti čim več možnosti, da se bom lažje odločil.« Z informativnim dnevom so po besedah Helene Selak želeli prikazati, katere poklicne profile zaposlujejo. »Smo vodilno kamnoseško podjetje v svetu, a mnogi v lokalnem okolju niti ne vedo, kaj vse je pri nas mogoče delati. Vsi pomislijo zgolj na klasično kamnoseško panogo, na prah in hrup ...« A v zadnjih desetih letih se je po njenih besedah precej spremenilo. Na konkretnem projektu dizajnerske kamnite pisalne mize so zato obiskovalcem predstavili vse profile zaposlenih, ki so sodelovali pri njeni izdelavi, od skice do končnega izdelka. »Učencem in dijakom smo tako želeli prikazati, da je nabor delovnih mest pri nas zelo širok, za kar potrebujemo različne poklicne profile. Obenem imajo ogromno možnosti, da svoje znanje nadgrajujejo in širijo ter tudi napredujejo znotraj podjetja oziroma si najdejo novo delo, če ugotovijo, da jim določeno delovno mesto ne ustreza.«

Velik poudarek na vrednotah

Ta čas je v podjetju 150 redno zaposlenih in 30 zunanjih sodelavcev, potrebujejo pa še nove kadre. »Zavedamo se, da dobrega kadra primanjkuje, zato zaposlujemo vse, ki so pripravljeni sprejeti vrednote našega podjetja,« je poudarila Helena Selak in dodala, da so med njihovi naročniki najbogatejši in najvplivnejši ljudje na svetu. »Edino, kar jim ni pomembno, je denar, pri vsem ostalem zahtevajo perfekcijo. Da to dosežeš, pa moraš v ozadju imeti močno ekipo zaposlenih.«