Za razvoj dobrih kadrov

Program Bionika odgovarja na izzive gospodarstva, ki se srečuje s pomanjkanjem visoko izobraženega kadra tehničnih strok.

Kranj – V sicer še ne uradno odprtih novih prostorih Kovačnice na Poštni ulici v Kranju je v sredo potekala predstavitev projekta Bionika, ki je odgovor gorenjskega gospodarstva, Mestne občine Kranj in Fakultete za organizacijske vede na pomanjkanje visoko usposobljenega kadra, s katerim se srečujejo podjetja. Pri snovanju pa so se povezali tudi s profesorjem dr. Janezom Beštrom s Fakultete za elektrotehniko Univerze v Ljubljani in Inovacijsko-razvojnim inštitutom Univerze v Ljubljani.

Kot je uvodoma dejal kranjski župan Matjaž Rakovec, Bionika mladim, predvsem tehnično usmerjenim kadrom prinaša možnost usmerjenega izobraževanja in nato priložnost, da svojo poklicno pot nadaljujejo pri katerem od kranjskih oz. gorenjskih podjetij.

Združujejo univerzo in gospodarstvo

Bionika je enoletni študijski program, namenjen predvsem zadovoljevanju potreb podjetij po kadrih. Poudarki bodo na kibernetski varnosti, sistemski arhitekturi, produktnem dizajnu, analizi podatkov in pametni energetiki. Kot je povedal dekan kranjske Fakultete za organizacijske vede dr. Iztok Podbregar, projekt Bionika nadgrajuje izobraževanje in usposabljanje kadrov v podjetjih in programe, ki jih razvijajo na fakultetah. »Gre za platformo, ki na eni strani omogoča povezovanje in izmenjavo idej tistih, ki delujejo v podjetjih, in pridobivanje kadrov, ki se želijo zaposliti v teh podjetjih,« je strnil Podbregar.

V času priprave progama so izkoristili tudi dve priložnosti, ki sta se pokazali na ravni države in EU. Slednja je za razvoj t. i. malih akreditacij fakultetam namenila finančna sredstva, država pa je dala zeleno luč za akreditacijo programov za izpopolnjevanje, torej enoletnih programov, ki jih akreditirajo fakultete in so namenjeni ravno zadovoljevanju potreb podjetij. »Novost, ki je pri nas še ni, pa je, da s tem želimo povezati Kovačnico, laboratorije v podjetjih in na fakulteti v celoto, to akreditirati in s tem pridobiti še eno dodano vrednost vsebinskega 'coworkinga' tako v inkubatorju kot v podjetjih in na fakultetah,« je še povedal dekan in dodal, da nameravajo v prihodnje programu dodati še druge, ideje, na katera področja bi se lahko razvijali, pa se že kažejo.

Projekt, ki je torej namenjen tako študentom, ki se želijo zaposliti v podjetjih, kot že zaposlenim za razvoj dodatnih znanj, po Podbregarjevih besedah daje priložnost, da se mladi razvijajo v svojem domačem okolju in da tudi zaposleni jasneje usmerijo svoj lasten razvoj.

Podjetja želijo sodelovati pri usposabljanju

K projektu so že pristopile tudi nekatere vidnejše družbe v regiji. Trenutno ga podpirajo Iskraemeco, S&T Iskratel, 3FS, Lotrič Meroslovje, Genis, Alpineon in T-2, k sodelovanju pa so vabljena tudi druga podjetja.

»Kar želimo, je, da mladi že v času študija dobijo potrebne kompetence. Na fakultetah se namreč programi spreminjajo morda počasneje, kot to zahteva dinamika na trgu. Tudi v tujini pa se že uveljavljajo programi, v katerih na del predmetnika vpliva tudi gospodarstvo, zato smo program Bionika pozdravili z odprtimi rokami,« je povedal je povedal Janez Öri, direktor za strateški razvoj in inovacije v kranjskem S&T Iskratelu.

»Pričakujemo in si želimo, da bi s programom pomagali k dodatnemu znanju tako našim sodelavcem kot tistim, ki bi se morda v prihodnje radi zaposlili pri nas. Poleg tega pa računamo tudi na povezovanje z drugimi podjetji in univerzo,« pa je dejal Aleš Potočnik iz kranjskega Iskraemeca.

Katja Lotrič Kejžar iz družbe Lotrič Meroslovje je poudarila predvsem možnost podjetij, da tudi sama prispevajo k oblikovanju programa, poleg privabljanja kadrov pa v podjetju vidi tudi dodatno možnost za izobraževanje že zaposlenih. Janko Štefančič iz kranjskega Genisa pa je kot pomembno poudaril možnost, da bodoči kadri na delovno mesto pridejo bolj usposobljeni: »Verjamem, da bomo razvili dober program in da bodo kadri bistveno bolje pripravljeni na izzive, ki so pred nami,« je dejal.