Certifikat tudi gorenjskim delodajalcem

Besedilo: Aleš Senožetnik
Kategorija: Gospodarstvo / sobota, 18. september 2021 / 07:17

Med prejemniki certifikata Družbeno odgovoren delodajalec so tudi gorenjska podjetja.

Laško – Ta teden so v Laškem podelili pristopne certifikate Družbeno odgovoren delodajalec 62 podjetjem, ki so se lani in letos prijavila v postopek certificiranja. Med prejemniki so tudi gorenjska podjetja Gorenjska banka, Fraport Slovenija, Socialnovarstveni zavod Taber, CUDV Radovljica, Elementum-Ag, 3fs, e3plus.

Po besedah Petre Hartman, vodje projetka na Ekvilib Inštitutu, ki s partnerji, Gospodarsko zbornico Slovenije, Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije in Združenjem delodajalcev Slovenije, podeljuje certifikate, se uspešnost podjetij najpogosteje meri z bilancami in poslovnimi izidi, pozablja pa se na vidik, kako se podjetja spopadajo z okoljskimi in družbenimi izzivi. »Vemo, da je v današnjih časih teh izzivov ogromno, in prav je, da podjetja vidijo družbeno odgovornost ne samo kot zmanjševanje svojih negativnih vplivov, ampak predvsem kot način, kako lahko aktivno prispevajo k temu, da bosta tako naše okolje kot družba zdrava, vitalna in ohranjena za nas in vse generacije, ki prihajajo za nami,« je povedala.

V Gorenjski banki, eni izmed prejemnic certifikata z območja Gorenjske, so opredelili 54 ukrepov na vseh štirih področjih certifikata, največji poudarek pa so namenili področju medgeneracijskega sodelovanja ter usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Kot je poudarila Maruša Nučič, vodja marketinga na banki, k diferenciaciji, napredku in uspehu podjetja bistveno prispevajo prav zaposleni.

Podobno tudi v Fraportu, kjer so se za pristop k certifikatu odločili v času epidemije, po besedah poslovodnega direktorja Zmaga Skobirja poudarjajo vlogo delodajalca kot skrbnega, čutečega in odgovornega partnerja zaposlenim, kar se je posebej izrazilo v času epidemije koronavirusa, ki je letalsko panogo močno prizadela.

Certifikat družbeno odgovoren delodajalec preko nabora ukrepov delodajalcem ponuja priložnosti za izboljšanje na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, varnosti in zdravja na delovnem mestu, medgeneracijskem sodelovanju, nediskriminaciji ter etičnem vodenju.