Dobri kadri so ključ do uspeha

Besedilo: Urša Peternel
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 30. oktober 2017 / 20:58

V uspešnem, hitro rastočem jeseniškem podjetju Damatech želijo pridobiti čim boljše kadre. Sodelujejo s šolami, ponujajo štipendije, zaposlujejo ...

Jesenice – Jeseniško družinsko podjetje Damatech je bilo letos že drugič med nominiranci časopisa Dnevnik za gorenjsko gazelo, obenem pa tudi med nominiranci za naziv Delova podjetniška zvezda. Podjetje zaznamuje hitra rast, saj se je od enega zaposlenega ob ustanovitvi pred osmimi leti število zaposlenih do danes povečalo na 27. Po besedah direktorja in solastnika Darka Mikca so lani ustvarili za skoraj šest milijonov evrov prihodkov in 330 tisoč evrov čistega dobička. Doslej so za investicije v tehnološko opremo namenili okrog pet milijonov evrov. Podjetje je izvozno usmerjeno, na tujem ustvarijo dve tretjini prihodkov, glavna trga sta Avstrija, kjer imajo tudi hčerinsko družbo, in Nemčija, tretjino prihodkov pa ustvarijo v Sloveniji.

Podjetje deluje na področju prodaje visokokakovostnih jekel in strojegradnje. »Že od začetka tesno sodelujemo z vodilnim proizvajalcem visokotrdnostnih in obrabno obstojnih jekel SSAB iz Švedske. Našo moto je na osnovi kakovostnih jekel in odličnega servisa in storitev kupcem ponuditi optimalne storitve v orodjarstvu in strojegradnji,« poudarja Mikec. Do leta 2020 naj bi prihodke povečali na 10 milijonov evrov, število zaposlenih pa naj bi se povečalo na 45 do 50. A po Mikčevih besedah je tehnični kader izredno težko dobiti. Ker poslujejo z nemško govorečimi državami, pa je pomembno tudi znanje nemščine. Sodelujejo s Srednjo šolo Jesenice in Šolskim centrom Kranj, vsako leto na prakso vzamejo nekaj dijakov in ponujajo možnost pripravništva, omogočajo štipendije, zaposlitev pa ponujajo zlasti tehničnim kadrom, predvsem metalurgom in strojnikom.

Da bi se še bolje predstavili, povečali prepoznavnost podjetja in pridobili čim boljše kadre, so pripravili posebno kampanjo s sloganom 'Hitro rastemo, hitro na delo'. Poleg velikih plakatov in oglasov v medijih bodo pripravili tudi dan odprtih vrat podjetja, ki bo v soboto, 4. novembra.

»Prepoznavnost podjetja gradimo s ciljem, da bi pridobili čim boljše kadre za podjetje, ker je to ključ do uspeha in nadaljnjega razvoja,« pravi Darko Mikec in dodaja, da je za podjetje vsak zaposleni investicija, v vsakega vložijo čas in denar, da ga čim bolje usposobijo, zato si želijo, da zaposleni v podjetju ostanejo dalj časa. »Smo družinsko podjetje z jasno vizijo razvoja, urejenimi odnosi, ponujamo prijazno delovno okolje, motivacijo na osnovi rezultatov, tudi mesečno nagrado za dobro delo, na koncu leta pa vselej, odvisno od rezultatov, tudi trinajsto plačo,« še pravi direktor.