Dekleta so organizirala zmenke ...

Besedilo: Urša Peternel
Kategorija: Gospodarstvo / ponedeljek, 13. junij 2016 / 10:10

... a ne kakršnihkoli, temveč »hitre zmenke« iskalcev zaposlitve s štirimi gorenjskimi delodajalci: podjetji Hidria, Sumida, Elan in Hit Alpinea.

Jesenice – TOP 7 se je poimenovalo sedem mladih, izobraženih, sposobnih in zelo motiviranih deklet, iskalk zaposlitve in se združilo v Zaposlitveni klub Jesenice. Pod okriljem kluba pripravljajo različne dejavnosti, s katerimi se želijo predstaviti tako delodajalcem kot širši javnosti, obenem pa na ta način pridobivajo nova znanja in izkušnje.

V začetku minulega tedna so v jeseniškem Kolpernu pripravile dogodek Zaposlitvena priložnost za mlade, s katerim so želele omogočiti neposreden stik iskalcev zaposlitve z gorenjskimi delodajalci. Odzvala so se štiri podjetja, in sicer Hidria, Sumida, Elan in Hit Alpinea, iskalci zaposlitve pa so dobili priložnost za »hitre zmenke« s kadrovniki iz omenjenih podjetij. Kot je v imenu organizatork dejala Oldina Pehadžić, iskalci zaposlitve običajno napišejo na desetine prošenj za delo, le redko pa dobijo možnost za osebni razgovor v podjetju. »Mladi imamo težave priti v neposreden stik z delodajalci, zato smo želele omogočiti neposreden stik med iskalci zaposlitve in podjetji,« je povedala. In kakšen kader iščejo gorenjska podjetja? Kot se je pokazalo, v večini iščejo delavce za delo v proizvodnji in tehnični kader. V Hidrii denimo zaposlujejo strojnike, orodjarje, elektrotehnike, mehatronike, v Sumidi v proizvodnji zlasti ženske brez izobrazbe, tudi elektrotehnike in strojne tehnike ... Na hitrem zaposlitvenem razgovoru s kadrovnico Elana je bila Sanela Djukić. »Na razgovoru sem se predstavila, iščejo sicer predvsem delavce za delo v proizvodnji. Po izobrazbi sem farmacevtski tehnik in varnostni inženir, a na stvari gledam širše in mi ni težko začeti tudi v proizvodnji, od koder potem lahko napreduješ,« je dejala.

Dogodka se je udeležil tudi Uroš Kopavnik, svetovalec z Zavoda RS za zaposlovanje, ki v zaposlitvenem klubu pomaga kot mentor. Kot je dejal, so prav tovrstni dogodki eno učinkovitejših orodij pri iskanju zaposlitve, saj omogočijo osebni stik iskalcev zaposlitve z delodajalci. Na dogodek so povabili tudi iskalce zaposlitve iz svojih evidenc, a je bil odziv dokaj slab. »Tu se predstavljajo dobri delodajalci in velika škoda je, da iskalci zaposlitve niso bolje izkoristili te priložnosti. Prav nezainteresiranost in slaba motivacija sta namreč njihov pogost problem,« je dejal.