Obvod do znižanja plač ali stimulacija?

Siljenje k podpisovanju aneksov za zadržanje desetine plače zaposleni v kranjski tovarni Iskre Sistemov (Stikala) razumejo kot grožnjo. Predsednik uprave Dušan Šešok pojasnjuje, da so plačo razdelili na fiksni in variabilni del.

Kranj – Vodstvo Iskre Sistemov že drugo leto zapored zaposlene v režiji in proizvodni žiriji sili v podpis aneksa k pogodbi o zaposlitvi. Ta opredeljuje, da podjetje zadrži del plače, ob doseženih rezultatih pa znesek zaposleni dobijo nazaj z obrestmi vred. »Lani smo nekako pristali na petodstotno zadržanje plač, letos naj bi zaradi enakosti med vsemi tovarnami v skupini vsi privolili v desetodstotno zadržanje plač. To zadržanje je, po našem mnenju, kar znižanje plač,« pravi Bojan Jančar, glavni hišni sindikalist (Svet gorenjskih sindikatov) v tovarnah Iskre Sistemi v Kranju (Stikala) in Otočah (Instrumenti).

Razlog za prepričanje zaposlenih v Kranju je enostavno: letvica za doseganje prometa njihove tovarne je postavljena previsoko (skoraj tri milijone evrov ali 15 odstotkov več prometa kot lani), na rezultate skupine ne morejo vplivati. Čeprav Iskra Sistemi lani ni dosegla načrtovanih rezultatov, so zaposleni (tudi v Otočah) sredi leta začeli dobivati običajno plačo, Kranjčani pa so se za povračilo kljub doseženemu načrtovanemu dobičku obrisali pod nosom. Razlog – ker skupina ni dosegla ciljev. Mar to ne velja za vse tovarne, se sprašujejo v Kranju. In tudi, zakaj so oni krivi za izpad prihodkov iz naslova porušenih mariborskih radarjev?

Podpisati ali ne podpisati?

Sedaj so režijski delavci v Kranju in Otočah spet pred odločitvijo: podpisati ali ne podpisati aneksov? Gre za svobodno odločitev vsakega posameznika, vendar vsakdo občuti tudi besede, ki naj bi jih izrekel Dušan Šešok, predsednik uprave Iskre Sistemov, da se bo ob podpisovanju videlo, kdo je za podjetje in kdo ne. In morda, kdo je prvi na vrsti, če se bo odpuščalo. Zaposleni takšne besede razumejo kot grožnje.

Kakorkoli, zaposleni v Kranju in Otočah bodo mesečno plačo prejeli nazaj le v primeru, če bodo dosegli letni promet 18,2 milijona evrov (lani 15,5), če bodo dosegli 580 tisoč evrov dobička (lani 520 tisoč) in če bo skupna realizacija Iskre Sistemov 103 milijone evrov ter 2,9 milijona evrov dobička. »Možnosti za manipulacije je ogromno,« pravi Jančar in še: »Mi pa si želimo le poštene igre. Upam, da bo vodstvo tudi dobiček delilo po tem ključu.«

Vsi naj imajo normo

»Na eni strani so proizvodni delavci na normi in morajo doseči določene cilje, na drugi strani pa norm ni bilo, zato smo sedaj vsem postavili cilje,« na ponujene anekse odgovarja Dušan Šešok, predsednik uprave skupine Iskra Sistemi. Poudarja, da so ob manjših prihodkih manjši tudi stroški za material in posledično tudi manjši stroški dela. »Želimo si, da bi vsi imeli določene cilje in si prizadevali za uresničitev teh ciljev. Ne drži, da bi znižali plače, ampak želimo vsem v skupini izplačati tudi zadržani del,« pojasnjuje Šešok.

V obratu v Otočah so do konca prejšnjega petka zbrali že 85 odstotkov vseh podpisnikov aneksov. Predsednik uprave pravi, da najbrž zato, ker so najboljši in bi imeli celo moralno pravico, da jim letos sploh ne bi ponudili aneksov: »Vendar se zaposleni zavedajo odvisnosti ciljev in prejemkov in že sedaj vedo, da bodo zadržano desetino prejeli nazaj.«

Na očitek zaposlenih v Kranju, da so cilji postavljeni previsoko, Šešok odgovarja, da so zelo razumni, v preteklosti že realizirani. Skupina je imela lani 98 milijonov evrov prometa, letošnji cilj je 103 milijone evrov. Dodaja, da je strah v Kranju odveč, saj bi morali dokaj lahko doseči cilje. V Otočah so imeli lani celo rekorden promet in dobiček.

»Postavite se v mojo vlogo. Od 1300 sodelavcev jih dvesto ne sprejema zastavljenih ciljev oziroma načrtov. Živimo v letu 2014, zato ne more biti plača enaka ob vsakršni realizaciji. Kdor dela dobro, dobi zadržani del že med letom nazaj, kdor ne vidi naših skupnih ciljev, pa morda ni za v našo skupino,« pove predsednik uprave Dušan Šešok.

Tako posebej poudarja, da nikogar ne sili k zaposlitvi v Iskri Sistemi. »Nekatera podjetja so propadla, nekatera odpuščajo, nekatera napovedujejo odpuščanja, mi pa delujemo na dolge proge, redno poplačujemo obveznosti do bank, izplačujemo plače in poravnavamo obveznosti,« še pravi predsednik uprave.