Odpuščanja tudi v NLB

Predlog reorganizacije največje slovenske banke naj bi vključeval odpustitev do sedemsto zaposlenih in zaprtje tretjine poslovalnic.

Ljubljana - Reorganizacijo v NLB, ki jo vodi Janko Medja, prestrukturiranje s poudarkom na preoblikovanju procesov in povečevanju stroškovne učinkovitosti napovedujejo že od začetka leta. Pred mesecem so sporočili, da priprava programa prehaja v sklepno fazo, predstavili pa ga bodo konec tega meseca. Temeljil bo na načelih vitke banke, kar pomeni manj zaposlenih.

V javnosti je zaokrožila informacija o reorganizaciji NLB, ki jo pripravlja uprava. V središče postavljajo jedrne bančne dejavnosti z najvišjo dodano vrednostjo. To pomeni, da se bodo v banki bolj osredotočili na bančništvo na drobno in servisiranje ne le velikih, ampak tudi srednjih in malih podjetij. Slednje naj bi bilo ključno za povečanje učinkovitosti banke, to pa bo ključno za delovanje banke v prihodnosti.

Reorganizacija naj bi izpeljali letos poleti. Vključuje 12 vsebinskih točk, med njimi se zmanjšuje število ravni odločanja in racionalizacijo števila organizacijskih enot. Ključ za uspešno izvedbo nove politike delovanja bo specializirano osebje in tudi centralizirana podpora pri skupnih storitvah. V kasnejših fazah preobrazbe bo morala banka presojati tudi o optimalnem obsegu prodajnih poti, kot je mreža poslovalnic in bankomatov, podobno kot to že počne konkurenca. Z drugimi besedami, zaposlenih bo v NLB v prihodnosti manj.

Prizadevanja vodstva so usmerjena h končnemu cilju, da bi NLB v čim krajšem možnem času postala zdrava, ugledna in dobičkonosna banka, ki bo konkurenčna na domačem in tujih trgih.