Tudi invalidi imajo priložnost

Vsak zaposleni, ki zboli, bi moral skupaj z delodajalcem poskusiti najti možnost, da delo nadaljuje tam, kjer lahko, je prepričana Mateja Rožič z jeseniške enote Zavoda za invalidsko in pokojninsko zavarovanje.

Jesenice – »Niti v času gospodarske krize ni nujno, da delavec, ki postane invalid, ostane brez dela. Idealno bi bilo, če bi se z delodajalcem lahko dogovoril o zaposlitvi na drugem, primernejšem delovnem mestu. Včasih je bolezen celo priložnost za nov začetek. Država bo pri tem pomagala s svojimi mehanizmi, je prepričana Mateja Rožič z jeseniške enote zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. »Ko se z delavcem in podjetjem začnemo pogovarjati o tako imenovani poklicni rehabilitaciji, neuspeha skoraj ni,« je optimistična prav na podlagi izkušenj.

Vzpodbudnih primerov, da je to mogoče, je bilo na torkovem posvetu o položaju in priložnostih ranljivih ciljnih skupin na trgu dela, ki ga je pripravila Ljudska univerza Jesenice, kar nekaj. »V organizaciji, kjer sem zaposlen, v Triglavskem narodnem parku, zaposlovanje invalidov ni bila ravno utečena praksa,« je svojo življenjsko zgodbo pripovedoval Iztok Butinar, nekdanji naravovarstveni nadzornik v parku. Ko je zaradi bolezni začel izgubljati vid, službe, ki mu je, kot pravi, predstavlja vse, kar si je v življenju želel početi, ni mogel več opravljati. »Kot mnoge meni podobne so me na Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije v Kranju označili za lenuha in ignoranta, k sreči je bil kasneje odziv na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje na Jesenicah popolnoma drugačen. Pripravili so mi rehabilitacijski načrt, v okviru katerega sem celo diplomiral. Danes sem še vedno zaposlen v Triglavskem narodnem parku, le da zdaj delam v strokovnih službah. V situacijah, kakršna je bila moja, je veliko odvisno od vodstva podjetja; sam imam srečo, da delam v organizaciji, ki iz človeka zna potegniti tisto, kar najbolje zna.«

Za tiste, ki se po ugotovljeni invalidnosti z dotedanjim delodajalcem ne morejo dogovoriti za nadaljevanje delovnega razmerja, obstajajo še druge možnosti – od socialnih do invalidskih podjetij do instituta javnih del. A kot so poudarili udeleženci torkovega posveta, je tako na strani iskalcev zaposlitve kot med delodajalci še vse premalo vedenja in znanja o tem, kakšne možnosti in spodbude ponuja država kot pomoč obojim.