V Domelu pripravljeni na izzive

V Domelu so nagradili inovativne sodelavce, ob podelitvi pa poudarili tudi pomen trajnostnega razvoja ter hkrati zaznamovali še trideset let proizvodnje elektronsko komutiranih motorjev in pomemben mejnik: 150 milijonov proizvedenih sesalnih enot.

Železniki – V Domelu so minuli četrtek podelili nagrade za inovativnost za leto 2021, hkrati pa so zaznamovali tudi trideset let proizvodnje elektronsko komutiranih (EC) motorjev, poleg katerih danes proizvajajo širok nabor motorjev, in pomemben mejnik – dosegli so namreč 150 milijonov proizvedenih sesalnih enot. Te so še vedno Domelov paradni konj; lani so jih v Železnikih proizvedli skoraj šest milijonov.

Tema tokratne podelitve je bila trajnostni razvoj. Kot je poudaril predsednik uprave Domel Holdinga Matjaž Čemažar, na poti uresničevanja poslanstva zasledujejo trajnostno naravnost. »Krepimo kompetence zaposlenih, ki so nujne za prehod v okolju bolj prijazno gospodarstvo,« je dejal in dodal, da so v Domelu lahko ponosni na dosežke trajnostnega razvoja, ki so jih dosegli predvsem z dobro utečenim sistemom spodbujanja množične inovativnosti ter močno razvitimi razvojno tehnološkimi kompetencami. Nagrajencem iz splošne inovativne dejavnosti je čestital za dosežke in poudaril: »Prepričan sem, da smo pripravljeni na nove izzive, ki jih prinaša prihodnost.«

Trajnostni razvoj so imeli v mislih tudi pri izbiri gostje podelitve, prof. dr. Adriane Rejc Buhovac z ljubljanske Ekonomske fakultete, ki je sodelovala tudi pri nastanku korporativne strategije razvoja Skupine Domel do leta 2027. Kot je dejala, bo treba v podjetjih za zmanjšanje ogljičnega odtisa spremeniti pogled na razvoj tako na ravni produktov kot procesov in poslovnih modelov, da bodo okolju povzročali čim manjšo škodo. »Želim si, da bi Domel generiral nove ideje in bil med vodilnimi inovatorji ne samo v slovenskem, ampak v srednjeevropskem prostoru.«

Po podatkih skrbnika za inovativno dejavnost v Domelu Martina Pintarja je lani v njihovem sistemu za registracijo predlogov izboljšav sodelovalo slabih 24 odstotkov zaposlenih, ki so skupaj podali 559 predlogov. Z lani zaključenimi predlogi je podjetje prihranilo kar 1,04 milijona evrov, zaposlenim pa so izplačali za nekaj manj kot 96 tisoč evrov nagrad. Kot je dejal, se v vseh poslovnih enotah, tudi režijskih, pojavljajo zelo kakovostni predlogi.

Zlati nagrajenec za inovativnost je Miha Kržišnik iz razvoja elektronike v poslovni enoti EC sistemi. V petnajstih letih, kar je zaposlen, je predlagal številne inovativne rešitve, ki se navezujejo na različna področja: od kakovosti, prodaje, nabave, tehnologije in njemu najbližjega načrtovanja elektronskih vezij in razvoju programske opreme za krmiljenje mikroprocesorjev. »Vsak dan so novi izzivi, v zadnjem času še zlasti z nabavo elektronskih komponent, kjer je velik problem,« je povedal Kržišnik.

Podelili so še devet srebrnih in deset bronastih priznanj za inovativnost. Poleg tega so podelili nekaj posebnih priznanj, med drugim Viliju Logondru za mentorja inovativnosti, Tomažu Furlanu za dosežke na področju kakovosti ter razvojnemu timu pod vodstvom Janeza Luznarja za projekt razvoja in implementacije avtomatske laserske balansirne postaje.