Gorenjski organizaciji s certifikatom

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec sta pred kratkim prejela tudi Fraport Slovenija in Center za usposabljanje, delo in varstvo (CUDV) Radovljica.

Kranj – Za pridobitev certifikata, ki ga skupaj z Gospodarsko zbornico Slovenije, Združenjem delodajalcev Slovenije ter Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije podeljuje Ekvilib Inštitut, se je doslej odločilo že več kot 110 podjetij in organizacij.

Nedavno sta pristopni certifikat pridobila tudi Fraport Slovenija in CUDV Radovljica. Po besedah Primoža Primožiča, strokovnega sodelavca za varstvo okolja v Fraportu, pričakujejo, da bodo z dodatnimi ukrepi še nadgradili dosedanje družbeno odgovorne aktivnosti ter s tem dosegli še večje zadovoljstvo zaposlenih in drugih deležnikov, s katerimi soustvarjajo mrežo, naravnano k trajnostnemu razvoju. Kot dodajajo v Fraportu, so v postopku pridobivanja certifikata med drugim uvedli ukrepe s področja organizacijskega delovanja, varovanja okolja in socialne varnosti zaposlenih. Kot menijo pri upravljavcu brniškega letališča, ima certificiranje pozitivne učinke na delovanje podjetja, zaposlene, okolje, poslovne partnerje in tudi širšo skupnost.

V CUDV Radovljica so se osredotočili na področje krepitve varnosti in zdravja pri delu. Njihovo temeljno poslanstvo je ustvarjanje pogojev za stalen razvoj in kakovostno življenje uporabnikov, zato si to želijo doseči tudi pri zaposlenih. Kot je dejala Maja Debeljak iz kadrovske službe, bodo delovna mesta načrtovali v skladu z ergonomskimi načeli, zaposlenim bodo nudili psihološko svetovanje in pomoč, spodbujali bodo vadbo, organizirali zdravstvene preglede …

Kot poudarjajo podeljevalci, je pridobitev certifikata eden od načinov, kako se lahko delodajalci učinkovito lotijo aktualnih izzivov na področjih usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, varnosti in zdravja pri delu, izvajanja aktivnosti za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj ter medgeneracijskega sodelovanja. Še posebno v času epidemije covida-19 bodo družbeno odgovorna podjetja, ki težijo k zadovoljstvu zaposlenih, boljši organizacijski kulturi in klimi ter zagotavljanju varnega in zdravega delovnega okolja, lažje in hitreje premagala negotovo obdobje.