Zaposlitveni izziv: iskali programerja po srcu in duši

Na 14. Zaposlitvenem izzivu so novega sodelavca dobili v podjetju Lotrič Meroslovje iz Selc.

Selca – S sodelovanjem na tokratnem Zaposlitvenem izzivu se je družba Lotrič Meroslovje odločila zapo­sliti programerja. Med osmimi kandidati, ki jih je po predhodnih izborih in testiranjih za najbolj primerne izbral zavod za zaposlovanje, so se odločili za računalniškega tehnika Taja Oraniča z Golnika. Zmagovalca sta v petek na sklepnem dogodku Zaposlitvenega izziva v družbi Lotrič Meroslovje razglasila direktor omenjenega podjetja Marko Lotrič in ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti dr. Anja Kopač Mrak.

»Spoznal sem, da to ni le projekt, ki pripelje odlične kandidate in izbor najboljšega, temveč prinese v podjetje tudi znanje na področju upravljanja s človeškimi viri,« je poudaril Lotrič, ki meni, da je sodelovanje v projektu za delodajalca privilegij. Z Zaposlitvenim izzivom, ki je projekt spodbujanja zaposlovanja brezposelnih oseb pri najboljših zaposlovalcih, se je prvič seznanil na posvetu za delodajalce, ki ga je pripravil zavod za zaposlovanje. Kot primer dobre prakse ga je predstavil predstavnik podjetja Halcom. »Prepoznal sem dobro priložnost za naše podjetje, saj smo ravno takrat iskali novega sodelavca na področju informatike.« Pri končnem izboru, je še dejal Lo­trič, je pretehtalo mnenje sodelavcev s področja informacijskih tehnologij, da najbolj potrebujejo programerja po srcu in duši. Tajo Oranič je najbolje rešil problemsko nalogo, ki so jo zastavili v podjetju, in pokazal največ znanja objektno orientiranega programskega jezika pri izdelavi prototipa nadzornega sistema. Na to, da so izbrali prav njega, so po mnenju Taja Oraniča, ki je bil zdaj dva meseca brezposeln, vplivale tudi njegove izkušnje, saj se je s programiranjem in merili v preteklosti že ukvarjal. Programiranje, je še priznal, mu je enostavno všeč. Z njim se bo število zaposlenih v družinskem podjetju Lotrič Mero­slovje, ki ima že 23-letno tradicijo na področju meroslovja, povečalo na 78.

V 14 doslej izvedenih Zaposlitvenih izzivih se je tako zaposlilo 24 visoko motiviranih in talentiranih brezposelnih, med njimi tudi trije invalidi. Več brezposelnih oseb pa je dobilo tudi priložnost za usposabljanje na delovnem mestu, kar je razširilo njihove zaposlitvene možnosti. Med kandidati, ugotavlja v. d. direktorice republiškega zavoda za zaposlovanje Mavricija Batič, je vedno več ustreznih. Po mnenju Anje Kopač Mrak pa s tem projektom izpostavljajo pozitivne zgodbe delodajalcev, ki se zavedajo pomena človeškega kapitala. Obenem se tako krepi sodelovanje zavoda z delodajalci, kar se ji zdi zelo pomembno.