Kaj se »kuha« med zaposlenimi

Direktor Klinike Golnik prof. Mitja Košnik je junija podal odstopno izjavo, pred nekaj dnevi pa je na uredništvo prišlo pismo Iniciative zaposlenih v Kliniki Golnik, v katerem opozarja na nekatere nepravilnosti pri vodenju Klinike.

Kranj – Direktorju Klinike Golnik prof. Mitji Košniku bi se letos iztekel petletni mandat, a je odstopno izjavo podal že junija. Razloge za odstop je sicer pojasnil na seji Sveta zavoda, na kratko: za to odločitev naj bi imel osebne razloge. Ni pa komentiral, ali je bila povod za to tudi nova sestava Sveta zavoda, s katero naj se prof. Košnik ne bi najbolj strinjal, in kar razkriva sicer anonimno pismo Iniciative zaposlenih v Kliniki Golnik. V Iniciativi poudarjajo, da je nehigienično, da Svet zavoda tedaj ni razrešil direktorja in imenoval vršilca dolžnosti in da bo do imenovanja novega direktorja, razpis se izteče 25. avgusta, sedanji direktor še vedno imel vpliv na imenovanje svojega names­tnika. Razpis za namestnika je bil objavljen dan pred državnim praznikom, 14. avgusta; objavljen je bil le tri delovne dni. »Namestnik direktorja je funkcija z mandatom štiri leta, ki sedanjemu names­tniku (Juriju Starihi, op. a.) poteče konec letošnjega leta. Zaradi zagotavljanja kontinuitete poslovanja ob imenovanju novega direktorja Klinike ocenjujemo, da je ponovno imenovanje ali imenovanje novega namestnika treba izpeljati dovolj hitro, da ob predaji poslov delo normalno poteka. Do konca razpisa smo prejeli šestnajst prijav, postopek vsebinske obravnave vlog še ni stekel,« je pojasnil prof. Košnik.

Iniciativa pomočnici direktorja za zdravstveno nego Saši Kadivec očita mobing, kot piše: »Očitamo strahovlado in nedemokratičnost ter diktaturo. Nihče si ne upa povedati na glas svojega mnenja, saj takoj čuti posledice v smislu, da je premeščen na drug oddelek, je oviran pri delu, se mu ne odobrijo izobraževanja …« Saša Kadivec je povedala, da vodstvo anonimke ni videlo in da zato očitke težko komentira, je pa dodala: »Poslovati moram v skladu z možnostmi, ki jih imam, in vedno se zaposleni lahko obrnejo name s pripombami, predlogi. Vrata imam odprta … Moramo pa delovati v razmerah, ki nam jih narekuje Zakon za uravnoteženje javnih financ. Tudi za vsako zaposlitev moramo dobiti soglasje ministrstva, na kar dolgo čakamo, in zato naletimo na veliko težav pri usklajevanju dela. Zaposlene pa moramo razporejati glede na kategorizacijo zahtevnosti, saj vsak ne more delati na vsakem oddelku, če za to nima ustreznega znanja.«

»Smo preprosto zaposleni, ki enako mislimo.«

Na očitano netransparentnost poslovanja vodstva Klinike Košnik konkretno ne odgovarja, pove pa: »V prvih šestih mesecih leta smo poslovali pozitivno in svoje finančne obveznosti do zaposlenih in dobaviteljev poravnali tekoče.«

Na eni strani imamo torej anonimno pismo Iniciative zaposlenih v Kliniki Golnik, za katero nam niso posredovali podatka, koliko je – številčno – »podpisnikov« pod Iniciativo. »Nič nismo podpisovali, ker ni nič uradno. Smo preprosto zaposleni, ki enako mislimo, in kar navajamo, je dokazljivo,« odgovarjajo. Na drugi strani direktor pravi, da vsakoletno merjenje organizacijske klime kaže na nadpovprečno zadovoljstvo zaposlenih na Kliniki Golnik v primerjavi z drugimi zdravstvenimi organizacijami in da prejemajo že klice zaposlenih, ki se od anonimke distancirajo. »Vsak zaposleni ima možnost po ustaljenih poteh reševati težave: osebno, prek mediacijske pisarne, ki deluje v kliniki, prek svojega predstavnika v svetu zavoda, prek svojih nadrejenih in prek predstavnikov več sindikatov,« je dodal in zaključil, da so za to, da je Klinika Golnik strokovno, pedagoško in poslovno odlična ustanova, zaslužni vsi zaposleni.