Železničarji si nižajo plače

Ta teden so vsi socialni partnerji v Slovenskih železnicah podpisali pomemben dogovor, po katerem naj bi prihranili dobrih 28 milijonov evrov.

Kranj, Ljubljana – Tako poslovodstva družb v sistemu Slovenskih železnic kot predsedniki sindikatov ter predsedniki svetov delavcev so sklenili dogovor o ukrepih na področju prihodkov, izdatkov in materialnih stroškov, ki velja od začetka maja do konca prihodnjega leta. »Z dogovorom se odpira boljša prihodnost za Slovenske železnice in mislim, da bodo železnice v nekaj letih postale eden boljših poslovnih subjektov v Sloveniji,« je bil optimističen predsednik uprave Dušan Mes v družbi pristojnega ministra Zvonka Černača.

Dogovor vključuje ukrepe za povečanje prihodkov, ukrepe za zmanjšanje izdatkov in materialnih stroškov, kadrovske ukrepe in ukrepe za zmanjšanje stroškov dela. Predvideni pozitivni učinki ukrepov bodo letos znašali 14,2 milijona evrov, prihodnje leto pa 14 milijonov evrov. To z drugimi besedami pomeni, da se vsem zaposlenim, ki prejemajo plačo po kolektivni pogodbi, razen zaposlenim z osnovno bruto plačo do 619 evrov, znižajo plače od štiri do pet odstotkov (glede na višino bruto plače). Vsem, ki prejemajo plače po individualni pogodbi, pa se bodo znižale za 16 odstotkov.

»Med zaposlenimi ne bo lahko, tudi odpori bodo, ampak verjamem, da bo vsem skupaj na koncu uspelo,« ukrepe (kot nujno zlo) podpira Silvo Berdajs, predsednik sveta delavcev. Zaskrbljen je, ker se število zaposlenih in plače iz leta v leto manjšajo, obseg dela pa raste. Poudarja, da bo več treba narediti tudi na prihodkovni strani. Regres za letni dopust za leti 2012 in 2013 bo, a le v višini minimalne plače. Delavci, ki plačo prejemajo po individualni pogodbi, regresa ne bodo prejeli. V času veljavnosti dogovora bo višina povračila stroškov za prevoz na delo omejena največ na višino minimalne plače. V tem in prihodnjem letu se bo zmanjšalo tudi število dni letnega dopusta.

Najpozneje do 1. septembra bo uveljavljena nova notranja organiziranost z zmanjšanjem števila ravni vodenja na dve in z bistvenim zmanjšanjem števila vodilnih delovnih mest. Zmanjšanje števila zaposlenih bo potekalo predvsem s pospešenim upokojevanjem vseh delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev, z vključevanjem delavcev v program reševanja presežnih delavcev in z drugimi socialno vzdržnimi oblikami reševanja morebitne prezaposlenosti, vse z namenom, da ne bo trajno presežnih delavcev, ki bi prešli v odprto brezposelnost. Do konca leta 2013 bi na ta način iz sistema Slovenskih železnic lahko odšlo dobrih tisoč delavcev. Za njih imajo pripravljenih za devet milijonov evrov odpravnin, kar naj bi bila tudi letošnja izguba. Lani so pridelali 19 milijonov evrov izgube, predlani trideset milijonov.