Kdo je udaril prvi

Odgovor na članek sekretarke v Območni organizaciji ZSSS Gorenjske Olge Drabik v Gorenjskem glasu dne 2. oktobra 2009.

Glede na vsebino zapisa menimo, da je napisan enostransko, ne da bi zunanji sindikat preveril dejansko stanje in s tem očitno želel dajati nizke udarce. Zato navajamo naslednja dejstva, ki v članku očitno namenoma niso bila navedena. Pohvalo direktorju JEKO-IN-a je na seji Nadzornega sveta izrekel takratni član NS, predstavnik delavcev Peter Končnik, ki je bil takrat tudi predsednik Sveta delavcev in član Izvršnega odbora Sindikata KVNS JEKO-IN, d. o. o., Jesenice, zato je njegovo izjavo lahko šteti in razumeti kot uradno stališče sindikata. V Nadzornem svetu sta trenutno s strani podjetja dva predstavnika delavcev, od tega je eden predsednik sindikata, druga predstavnica pa je predsednica sveta delavcev.

 

Podjetje je s 1. januarjem 2009 povečalo izhodiščno plačo za prvi plačilni razred in jo uskladilo tako, da je enaka plači, ki jo za I. tarifni razred določa Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti (KPKD), izhodiščnih plač drugih tarifnih razredov pa ni povečevalo, saj vse presegajo zneske, ki so po KPKD določeni za posamezne tarifne razrede, kar je v skladu s 3. odstavkom 1. člena Tarifne priloge h KPKD (Ur. l. RS 5/09). Smo pa s 1. julijem 2009 na podlagi spremenjene sistemizacije delovnih mest 32 delavcem povečali osnovno plačo in sicer različno glede na zahtevnost delovnega mesta od 2,5 do 6,3 odstotka, v povprečju pa za 3,9 odstotka. Poleg tega sta letos na svojem delovnem mestu napredovala dva delavca, ki se jima je zaradi tega tudi zvišala plača.

 

Direktorju podjetja se izplačuje plača v višini, ki jo določa lastnik podjetja in je vezana na plačo župana in se je letos znižala tudi plača direktorja za 5 odstotkov. Poleg plače pripada direktorju tudi letna nagrada za uspešnost poslovanja v preteklem poslovnem letu v višini ene plače, vendar pa kljub dobrim rezultatom poslovanja direktor po sklepu skupščine podjetja ni prejel celotne nagrade, ampak le 70 odstotkov možne nagrade.

 

V podjetju se tistim delavcem, za katere podajo predlog njihovi vodji, izplačuje redno mesečno dodatek za delovno uspešnost in ta dodatek delavcem ni bil okrnjen, medtem ko se od 1. julija 2009 dalje direktorju ta dodatek na podlagi sklepa nadzornega sveta ne izplačuje več. Zaposlenim pripada tudi stimulacija za koristne predloge, katerih višina sredstev prav tako ni bila zmanjšana.

 

Za konec. Če ne gre gospodarstvu, ne gre tudi komunali. Mesečni izpad prodaje vode je bil tudi 10 odstotkov in več. S tem je manj prihodkov, stroški pa ostajajo. Zato je neodgovorno navajati, da se delavcem v JEKO-IN-u v teh razmerah plače ne povečujejo. Žal sindikat, pa ne toliko v podjetju, kot očitno zunanji oziroma območni naseda provokacijam tistih dveh ali treh oseb, ki so iz podjetja zaradi premalo dobrega dela odšli. Eden dogovorno, drugi kot tehnološki presežek z visoko odpravnino, čeprav bi lahko v podjetju delal na drugem delovnem mestu. Poudarjamo, da smo ponosni na vse naše dobre delavce in žal nam je, da zunanji sindikat ščiti tistih nekaj manj dobrih.

 

Aleksander Kupljenik

direktor Jeko-in, d. o. o.